第一條 職工療休養(yǎng)是職工集體福利事業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)廣大職工身心健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有效途徑。為了進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)在冊(cè)在崗職工療休養(yǎng)工作管理，規(guī)范療休養(yǎng)工作行為，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 組織職工療休養(yǎng)，應(yīng)立足于為全體職工服務(wù)，以生產(chǎn)（工作）一線職工、班組長(zhǎng)、技術(shù)管理骨干為主，先進(jìn)模范人物優(yōu)先安排,兼顧其他職工。
第三條 集團(tuán)組織的職工療休養(yǎng)活動(dòng)由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)一組織與管理，主要負(fù)責(zé)了解職工對(duì)療休養(yǎng)工作的意見與要求，安排年度療休養(yǎng)工作計(jì)劃，具體實(shí)施集團(tuán)組織的職工療休養(yǎng)活動(dòng)。
第四條 職工療休養(yǎng)活動(dòng)原則上由集團(tuán)工會(huì)對(duì)當(dāng)年度職工的療休養(yǎng)指標(biāo)、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)做出計(jì)劃安排，下達(dá)集團(tuán)所屬各單位，由各單位工會(huì)配合抓好落實(shí)。
第五條 當(dāng)年度的職工療休養(yǎng)人數(shù)及地點(diǎn)一經(jīng)確定，各單位非特殊情況不得增減名額或改變療休養(yǎng)地點(diǎn)。
第六條 鑒于集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益情況和企業(yè)的承受能力，集團(tuán)組織安排每年在崗職工省外療休養(yǎng)的總?cè)藬?shù)控制在集團(tuán)在崗職工總數(shù)的5％之內(nèi)，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照上年度標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)年市場(chǎng)行情控制在職工福利費(fèi)額度內(nèi)開支。
第七條 在崗職工療休養(yǎng)的對(duì)象主要為：
1、集團(tuán)（含集團(tuán)）以上先進(jìn)模范人物；
2、生產(chǎn)（工作）一線的班組長(zhǎng)、技術(shù)管理骨干；
3、本企業(yè)連續(xù)工齡在20年以上尚未療休養(yǎng)過(guò)的職工。
4、在崗職工退休前（含內(nèi)養(yǎng)前）尚未療休養(yǎng)過(guò)的職工。
第八條 為了讓更多的職工享受療休養(yǎng)待遇，先進(jìn)模范人物原則上三年內(nèi)不重復(fù)安排休養(yǎng)（上級(jí)機(jī)關(guān)指定參加由上級(jí)組織的榮譽(yù)休養(yǎng)除外），其他職工五年內(nèi)不重復(fù)安排休養(yǎng)。
第九條 在崗職工當(dāng)年內(nèi)病、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的，不享受當(dāng)年的休養(yǎng)待遇。
第十條 在崗職工參加療休養(yǎng)的實(shí)際天數(shù)沖抵當(dāng)年年休假。
第十一條 為便于管理和統(tǒng)一費(fèi)用，凡集團(tuán)組織的療休養(yǎng)活動(dòng)，統(tǒng)一由集團(tuán)派員帶隊(duì)，療休養(yǎng)人員同一時(shí)間同一交通工具抵達(dá)休養(yǎng)地，同一時(shí)間、同一交通工具就地返程。批量人數(shù)少的，可由集團(tuán)指定下屬單位人員帶隊(duì)，按上述要求辦理。
第十二條 經(jīng)各單位安排參加療休養(yǎng)的人員，其往返路費(fèi)、住宿費(fèi)（含活動(dòng)費(fèi)、公雜費(fèi)），由所在單位按有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。
第十三條 各單位集團(tuán)管理干部的療休養(yǎng)，須按武港集團(tuán)人力資源部有關(guān)“領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度”的管理規(guī)定，事先報(bào)備集團(tuán)人力資源部，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)籌安排。
第十四條 參加療休養(yǎng)人員應(yīng)填報(bào)《武港集團(tuán)在崗職工療休養(yǎng)審批表》，經(jīng)基層單位審批，報(bào)集團(tuán)工會(huì)核準(zhǔn)后統(tǒng)籌安排。
第十五條 集團(tuán)所屬單位自行組織符合相關(guān)規(guī)定療休養(yǎng)的，必須按出省的或省內(nèi)5天以上的報(bào)集團(tuán)工會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；必須通過(guò)有資質(zhì)的旅行社成團(tuán)；必須為每位參加療休養(yǎng)的職工辦理人身安全保險(xiǎn)；必須選擇安全可靠的交通工具和旅游參觀景點(diǎn)；不得組織職工到傳染病疫區(qū)、洪澇、地震帶、泥石流等地質(zhì)災(zāi)害區(qū)和道路交通路況較差等有安全隱患的地方；不得組織職工到社情、民情很復(fù)雜的地方療休養(yǎng)。
第十六條 集團(tuán)所屬單位可參照本辦法制定實(shí)施本單位的職工療休養(yǎng)管理辦法。
第十七條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，本辦法由集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，今后上級(jí)如有新規(guī)定，按上級(jí)規(guī)定辦理。
附件：武港集團(tuán)在崗職工療休養(yǎng)審批表
武漢港務(wù)集團(tuán)工會(huì)
二〇一一年十月十一日